Jornadas, descansos y horas extra en México: lo que todo dueño debe saber

Cuando armas los turnos de tu negocio no solo estás organizando gente: estás aplicando la ley, aunque no te des cuenta. Conocer lo básico de la Ley Federal del Trabajo (LFT) te evita demandas, multas y problemas con tu equipo. Aquí te lo resumimos en lenguaje sencillo, sin tecnicismos.

Esta guía es informativa y general. Las leyes cambian; para casos específicos consulta la LFT vigente o a un abogado laboral.

Los tres tipos de jornada

La ley reconoce tres jornadas según el horario en que se trabaja, cada una con un máximo de horas distinto:

• Jornada diurna (entre 6:00 y 20:00 horas): máximo 8 horas al día.
• Jornada nocturna (entre 20:00 y 6:00 horas): máximo 7 horas al día.
• Jornada mixta (abarca parte del día y parte de la noche): máximo 7.5 horas al día.

A la semana, la jornada diurna no debe pasar de 48 horas. Importante: en México hay una reforma en discusión para reducir la semana laboral a 40 horas; conviene que estés al pendiente de cuándo y cómo entra en vigor.

El día de descanso

Por cada seis días de trabajo, tu empleado tiene derecho a por lo menos un día de descanso con goce de sueldo. La ley dice que de preferencia sea el domingo, pero en negocios que abren ese día (restaurantes, tiendas) puedes rolarlo entre semana. La clave es que el descanso exista y sea pagado.

La prima dominical

Si un trabajador labora en domingo (aunque no sea su día de descanso), le corresponde un 25% adicional sobre el salario de ese día. Es decir, el domingo te cuesta un poco más por persona. Tenlo en cuenta al armar el rol: a veces conviene rotar quién cubre los domingos.

Las horas extra: cómo se pagan

Cuando alguien trabaja más de su jornada, esas horas extra tienen un costo especial:

1. 1Las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al DOBLE.
2. 2A partir de la hora extra número 10 en la semana, se pagan al TRIPLE.

Además, la ley marca que el tiempo extraordinario no debería exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. En la práctica esto significa: si tu negocio depende de que la gente se quede horas extra todos los días, te sale caro y además estás fuera de lo que marca la ley. Mejor ajusta el rol o contrata apoyo.

El descanso dentro de la jornada

En jornadas continuas, el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora. Para tu rol esto importa: si pones turnos largos y corridos, contempla ese tiempo de comida del empleado.

Cómo te ayuda llevar todo registrado

La mejor defensa ante un problema laboral es tener claro quién trabajó qué días y cuántas horas. Cuando tu rol vive en una libreta o en la cabeza del encargado, no tienes respaldo. Cuando lo llevas en una herramienta, tienes el historial a la mano.

Rolya te deja registrar a tus trabajadores, armar sus turnos respetando descansos y tener todo ordenado en un solo lugar, desde tu celular. Así cumples mejor y duermes tranquilo.