Horas extras dobles y triples: cuándo aplica cada una (con ejemplos)

El error más caro en la nómina de una pyme suele estar en el tiempo extra: pagar todo al doble cuando ya tocaba triple, o al revés. La regla es más simple de lo que parece — se llama 'la regla de las 9 horas' — y aquí te la explicamos con ejemplos.

La regla: 9 horas a la semana marcan la frontera

• Las primeras 9 horas extra de la SEMANA se pagan al DOBLE de la hora normal.
• De la hora extra número 10 en adelante (en esa misma semana), se pagan al TRIPLE.

Ojo: el conteo es semanal, no diario. Si el lunes hiciste 3 extra, el martes 4 y el jueves 4, llevas 11 en la semana: 9 al doble y 2 al triple.

Cómo hacer el cálculo de las horas extra

1. 1Saca el valor de la hora normal: salario diario ÷ 8. (Con $400 diarios, la hora vale $50.)
2. 2Cuenta las horas extra de la semana completa.
3. 3Las primeras 9 se pagan a hora normal × 2 ($100 en el ejemplo).
4. 4De la 10 en adelante, a hora normal × 3 ($150).

Ejemplo completo: $400 diarios y 11 horas extra en la semana = 9 × $100 + 2 × $150 = $1,200.

Los límites que marca la ley

La LFT dice que el tiempo extraordinario no debe exceder de 3 horas diarias ni repetirse más de 3 veces en una semana. Si tu operación depende de horas extra constantes, además de salir caro (triples), estás fuera de norma: conviene revisar el rol de turnos o contratar refuerzo.

El origen del problema: no llevar registro

Para pagar bien el tiempo extra necesitas saber cuántas horas DEBÍA trabajar cada quien (su rol) y cuántas trabajó. Sin eso, todo es estimación y pleito. Con Rolya el rol de la semana queda registrado — horas programadas por persona, descansos y costo estimado — y el cálculo sale de datos, no de memoria.

Haz el cálculo exacto en segundos con la calculadora de horas extra gratis: rolya.com.mx/herramientas/horas-extra.