Prima vacacional: qué es, cuánto corresponde y cómo se calcula

La prima vacacional es de las prestaciones que más dudas generan: ¿es lo mismo que las vacaciones?, ¿cuánto corresponde?, ¿cuándo se paga? Aquí te lo explicamos con peras y manzanas, con ejemplos por años de antigüedad, para que la calcules bien — seas dueño de negocio o trabajador.

¿Qué es la prima vacacional?

Es un pago ADICIONAL al salario de tus vacaciones. La Ley Federal del Trabajo (artículo 80) dice que todo trabajador tiene derecho a una prima de por lo menos el 25% sobre el salario que le corresponde durante sus días de vacaciones. Es decir: las vacaciones se pagan normal, y encima va este 25% extra.

¿Cuánto corresponde de prima vacacional?

Depende de dos cosas: el salario diario y los días de vacaciones (que a su vez dependen de la antigüedad). La fórmula es: días de vacaciones × salario diario × 0.25. Con un salario de $400 diarios:

• 1 año trabajado → 12 días de vacaciones → prima de $1,200.
• 2 años trabajados → 14 días → prima de $1,400.
• 3 años → 16 días → prima de $1,600.
• 4 años → 18 días → prima de $1,800.
• 5 años → 20 días → prima de $2,000.

El 25% es el MÍNIMO de ley. Tu contrato o tu empresa pueden dar un porcentaje mayor, nunca menor.

¿Cuándo se paga la prima vacacional?

Debe pagarse cuando el trabajador disfruta sus vacaciones. En la práctica, la mayoría de los negocios la incluyen en la nómina del periodo en que la persona sale de vacaciones. Lo que no es válido es no pagarla o 'cambiarla' por otra cosa.

Cómo calcularla paso a paso

1. 1Saca la antigüedad cumplida del trabajador (años completos).
2. 2Busca sus días de vacaciones en la tabla vigente (12 el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto).
3. 3Multiplica días × salario diario.
4. 4A ese resultado sácale el 25%: esa es la prima vacacional.

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Y si administras un negocio, Rolya te ayuda con la parte difícil: llevar el registro de tu equipo y sus turnos para que prestaciones como esta se calculen sobre datos reales, no de memoria.