Calculadora de prima vacacional
Captura el salario diario y los años de antigüedad: te decimos los días de vacaciones que tocan y la prima vacacional mínima del 25% que marca la ley.
Tabla de la reforma 2023 ("vacaciones dignas"): 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto, y luego +2 por cada 5 años. La prima vacacional mínima es el 25%.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La fórmula es sencilla: días de vacaciones × salario diario × 25%. Los días dependen de la antigüedad (12 el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero…) y el 25% es el mínimo de ley — tu empresa puede dar más.
Ejemplos rápidos de prima vacacional (salario de $400 diarios)
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | $1,200 |
| 2 años | 14 días | $1,400 |
| 3 años | 16 días | $1,600 |
| 4 años | 18 días | $1,800 |
| 5 años | 20 días | $2,000 |
¿Qué es la prima vacacional?
Es un pago adicional de al menos el 25% sobre el salario que corresponde a los días de vacaciones. La marca el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y es un derecho de todo trabajador.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Primero saca cuántos días de vacaciones tocan por antigüedad (por ejemplo, 14 días con 2 años). Multiplica días × salario diario y a ese resultado sácale el 25%. Ejemplo: 14 días × $400 = $5,600; la prima vacacional es $1,400.
¿Cuánto corresponde de prima vacacional por 2 años trabajados?
Con 2 años cumplidos tocan 14 días de vacaciones. La prima vacacional mínima es el 25% del salario de esos 14 días. Con salario diario de $400: 14 × $400 × 0.25 = $1,400.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Debe pagarse cuando el trabajador disfruta sus vacaciones (o en la fecha acordada dentro del año). Muchas empresas la pagan junto con la nómina del periodo vacacional.
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Esta calculadora es informativa y usa los mínimos de la Ley Federal del Trabajo. Los contratos o prestaciones de tu empresa pueden ser superiores; para casos específicos consulta a un especialista laboral.