Calculadora de vacaciones
Captura la antigüedad y el salario diario: te decimos los días de vacaciones según el tabulador vigente y la prima vacacional. Sin hacer cuentas.
Tabla de la reforma 2023 ("vacaciones dignas"): 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto, y luego +2 por cada 5 años. La prima vacacional mínima es el 25%.
Tabla de vacaciones en México (vigente desde 2023)
Esta es la tabla de la reforma de "vacaciones dignas" que entró en vigor en enero de 2023 y sigue vigente en 2024, 2025 y 2026:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
A esos días se les suma la prima vacacional: un pago mínimo del 25% del salario de los días de vacaciones (calcúlala en nuestra calculadora de prima vacacional).
¿Cuántos días de vacaciones tocan por ley?
Desde la reforma de 2023: 12 días el primer año, y aumentan 2 por año hasta llegar a 20 en el quinto. Después suben 2 días por cada 5 años de antigüedad.
¿Qué es la prima vacacional?
Un pago adicional de al menos el 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Si te tocan 12 días con salario de $400, la prima mínima es $1,200.
¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de darse?
No. Las vacaciones deben disfrutarse; la ley no permite sustituirlas por dinero, salvo la parte proporcional al terminar la relación laboral.
¿Y si Rolya llevara estas cuentas solas, por cada trabajador?
Con la fecha de ingreso de tu equipo, Rolya calcula en automático las vacaciones, la prima y el aguinaldo de cada quien — además de armar el rol de turnos de la semana y mandarlo por WhatsApp. Hecho para pymes mexicanas.
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Esta calculadora es informativa y usa los mínimos de la Ley Federal del Trabajo. Los contratos o prestaciones de tu empresa pueden ser superiores; para casos específicos consulta a un especialista laboral.